Ümraniye Esnaf ve Sanatkarlar Odası

SGK’ya ödenmeyen sigorta primleri ve idari para cezaları, iş dünyası için hem icra takibi riskini beraberinde getiriyor hem de istihdam teşviklerinden yararlanmanın önüne geçiyor. Engelli prim teşviki (14857) haricindeki tüm sigorta prim destekleri ve asgari ücret desteğinden mahrum kalmamak adına hayati önem taşıyan borç taksitlendirme kurallarında, yayımlanan yeni genelgeyle birlikte çok önemli esneklikler sağlandı.

Sosyal Güvenlik Kurumu, borçların tecil faiziyle taksitlendirilmesini düzenleyen usul ve esaslarda güncellemeye gitti. 2024/12 sayılı Genelge hükümleri üzerinde yürürlüğe giren 2026/7 sayılı yeni Genelge ile borçlu işverenlerin elini rahatlatacak 6 kritik değişiklik yapıldı.

Yasal takibe uğramamak ve "Borcu Yoktur" yazısı alabilmek için bağlı bulunulan sosyal güvenlik merkezine güncel formla başvurması gereken işverenleri yakından ilgilendiren yeni kurallar ve teknik detaylar şu şekilde:

1. Teminat Gösterme Sınırı 250 Bin TL’ye Çıkarıldı

Evvelce borç aslı ve gecikme zammı toplamı 50.000 TL’ye kadar olan başvurularda teminat aranmazken, yeni düzenlemeyle birlikte bu sınır 250.000 TL’ye yükseltildi. 250 bin TL'yi aşan borçlarda ise bu sınır düşüldükten sonra kalan tutarın yarısı kadar teminat istenecek.

• Örnek 1: SGK'ya 240.000 TL borcu olan bir esnaf veya işveren, taksitlendirme başvurusu yaptığında artık hiçbir teminat göstermek zorunda kalmayacak.

• Örnek 2: Toplam borcu 1.300.000 TL olan bir firma başvuru yaptığında; öncelikle 250.000 TL muafiyet sınırı düşülecek (1.300.000 - 250.000 = 1.050.000 TL). Kalan bu tutarın yarısı olan 525.000 TL tutarında teminat ibraz edilmesi yeterli sayılacak.

2. %10 Peşinat Şartı Tarih Oldu

Eski uygulamada taksitlendirmenin aktifleşmesi için toplam borç yükünün net %10'unun ilk taksit (peşinat) olarak peşin ödenmesi şart koşuluyordu. Yeni dönemde bu zorunluluk tamamen kaldırıldı. Artık borçlular, sadece seçtikleri vadeye bölünen bir aylık normal taksit tutarını yatırarak süreci başlatabilecek.

• Örnek: Toplam borcu 800.000 TL olan ve bunu 24 ay vadeye bölmek isteyen bir şirket, eski kurallara göre ilk etapta 80.000 TL peşinat ödemek zorundaydı. Yeni sistemde ise borç doğrudan vadeye bölünüyor ve ilk taksit olarak 33.333,34 TL ödenmesi başvurunun kabulü için yeterli oluyor.

3. Kademeli Ödeme Planında Büyük Kolaylık

Borçlarını eşit taksitler halinde ödemekte zorlanan işverenler için sunulan "Kademeli Ödeme Planı" taleplerinde de %10 peşinat yükümlülüğü kaldırıldı. SGK Müdürlüğü tarafından onay verilmesi halinde, ilk 6 taksit normal aylık taksit tutarının yarısını geçmeyecek şekilde çok daha düşük seviyelerde set edilebilecek.

• Örnek: 1.800.000 TL borcu olan bir mükellef 36 ay vade ve kademeli ödeme talep ettiğinde; normal aylık taksit 50.000 TL olarak hesaplanıyor. Yeni kurallara göre ilk taksit bu tutarın yarısı olan 25.000 TL olarak yatırılabilecek. Sonraki 5 taksit ise 25.000 TL + tecil faizi şeklinde ödenecek. Geriye kalan 1.650.000 TL'lik ana borç bakiye ise kalan 30 aya eşit şekilde (aylık 55.000 TL + tecil faizi) paylaştırılacak.

4. Bozulmuş Taksitlendirme Sayısına Yeni Kriter

Mükellefin geçmiş sadakati de yeni bir kurala bağlandı. Başvuru tarihinden geriye dönük son iki takvim yılı kontrol edilecek. Eğer işverenin bu süreçte ödeme yapmadığı için iptal edilen (bozulan) tecil sayısı 3'ü bulmuşsa yeni taksitlendirme talebi doğrudan reddedilecek. Bozulan dosya sayısı 1 veya 2 ise yeni başvuruya engel teşkil etmeyecek. İki yıldan daha eski olan geçmiş bozulmalar ya da bozulduktan sonra tamamen kapatılan borçlar bu hesaplamaya dahil edilmeyecek.

5. Taksitlendirmeyi İptal Eden "Bozma Koşulları" Serbestleştirildi

Yapılandırması kabul edilen borçluların hangi durumlarda taksitlendirmelerinin yanacağı (bozulacağı) net kurallarla güncellendi. Buna göre;

• Bir süreçte toplam 4 taksitin ödenmemesi,

• Ödemesi aksayan en fazla 3 taksitin, vade sonundaki en son taksit ödeme tarihine kadar kapatılmaması,

• Son taksitin (36. taksit olmaması şartıyla) vadeyi izleyen ayın sonuna kadar yatırılmaması,

• Eğer vade 36 ay ise, 36. son taksitin zamanında ödenmemesi durumlarında taksitlendirme anlaşması tamamen iptal edilecek.

6. Cari Ay Prim Ödemelerine Sıkı Takip

Eski borçlarını taksite bağlayan işletmelerin, taksit süresi boyunca tahakkuk edecek yeni (cari) aylara ait güncel prim borçlarını da düzenli ödemesi gerekiyor. Taksitler aksamasa bile, güncel cari ay primlerinin bir takvim yılı içinde 4 defa ödenmemesi durumunda taksitlendirme anlaşması bozulacak. Ayrıca bir takvim yılında en fazla 3 cari aya ait ödenmemiş borç kalmışsa, bu borçların ödeme planındaki toplam tecil süresi aşılmamak kaydıyla en geç bir sonraki takvim yılının sonuna kadar kapatılması zorunlu olacak; aksi halde anlaşma yine geçersiz sayılacak.